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Por qué el trabajo que solicita puede no ser el trabajo que obtiene

Cuando la mayoría de las personas solicita puestos de trabajo, esperan que la descripción del puesto en las publicaciones coincida con el puesto que se cubrirá. Sin embargo, nuestro estudio publicado recientemente que examina la contratación de empresas emergentes muestra que no siempre es así. A veces, es posible que el trabajo que alguien solicita no termine siendo el trabajo para el que fue contratado.

Los trabajos pueden evolucionar entre el momento en que se toma la decisión de contratar a alguien y el proceso de contratación en sí. Los gerentes de contratación pueden cambiar las funciones laborales, contratar a alguien para un trabajo diferente al que están solicitando o abandonar la búsqueda de empleo por completo. Si bien esto puede ser frustrante para quienes buscan trabajo, los empleadores lo hacen en respuesta a las incertidumbres en el lugar de trabajo.

En un momento en que los empleadores luchan por encontrar empleados y muchas personas están cambiando de carrera, saber y comprender por qué sucede esto es crucial tanto para aquellos que buscan nuevos trabajos como para las personas que intentan ocupar algunos de los muchos puestos que han quedado vacantes.

Por qué los trabajos cambian entre la publicación y la contratación

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Para nuestro estudio sobre la contratación de empresas emergentes, entrevistamos a más de 0 fundadores, gerentes y sus empleados, buscadores de empleo y expertos de la comunidad de empresas emergentes. Analizamos las entrevistas para comprender cómo y por qué cambiaron los trabajos en este período y encontramos dos patrones principales.

Descubrimos que algunos empleadores usan deliberadamente el proceso de contratación para descubrir las necesidades de su organización y…

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