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Cómo lidiar con un CEO egoísta

Aquí está la cosa, no toma mucho tiempo para que un ego descomunal se manifieste en el lugar de trabajo.

Todo es autorreferencial. Cualquier tema lleva de nuevo a maravilloso a ellos.

Recientemente, a uno de mis clientes le ofrecieron un trabajo que le pagaría aproximadamente el doble de lo que gana ahora. Logró la entrevista, así que pensé que todo lo que tenía que hacer era leer y firmar el contrato. Me sorprendió cuando dijo que no tomaría el puesto.

¿Por qué no? Porque el jefe de la nueva empresa había dirigido el panel de entrevistas.

El gerente de recursos humanos hizo preguntas abiertas y relevantes. La panelista de la entrevista externa puso a prueba sus habilidades y escuchó ejemplos. Eso tomó quizás 11 minutos de la entrevista de 30 minutos. El resto lo ocupó el jefe que hizo una o quizás dos preguntas, pero en su mayor parte, simplemente habló sobre sí mismo, su empresa y sus valores, sus preferencias, sus triunfos, etc.

“Si él está tan absorto en sí mismo en la entrevista de reclutamiento, y tiene tan poca consideración por lo que la entrevista debería haber descubierto sobre mí y los otros candidatos, sería simplemente estúpido ir a trabajar para él”, me dijo mi cliente. . “Por supuesto, podría hacer frente. Pero realmente, ¿valdría la pena?”

En resumen, la respuesta es no, por una gran variedad de razones, incluida la priorización de su salud mental y la garantía de que tenga un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Pero si ya está atrapado en una posición con un CEO egoísta, deberá ser táctico y pragmático en la forma en que trata con…

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